Manage team welzijn
Met Noon creëer je een werkomgeving die is afgestemd op de wensen van je team. Implementeer slimme verbeteringen en evalueer direct de impact. Noon’s framework is wetenschappelijk onderbouwd en geïntegreerd met Slack en Microsoft Teams.
De impact van stress op de werkvloer is enorm:
Werknemers voelen zich gestresst en niet betrokken
Management mist de inzichten om effectief te handelen
Organisaties betalen de hoofdprijs
86% van de werknemers geeft aan dat ze eerder geneigd zijn te vertrekken als het promoten van welzijn op de werkvloer geen prioriteit heeft
Wat Noon biedt
Een veilige plek voor het geven van feedback
Noon biedt medewerkers een veilige plek voor het geven van feedback, zonder daarbij het dagelijks werkritme te te verstoren. Het model dat Noon hanteert om vast te stellen hoe medewerkers de relatie met werk ervaren, is ontwikkeld door organisatiepsychologen verbonden aan Universiteit van Berkeley. Noon anonimiseert feedback en toont enkel geaggregeerde data op team- en organisatie niveau.
Een helpende hand voor managers
Diverse studies tonen aan dat managers, ondanks de cruciale rol die ze spelen in het welzijn van werknemers, de benodigde organisatorische ondersteuning missen om hun team te beschermen tegen overmatige en langdurige stress. Noon biedt managers de helpende hand door effectieve interventies voor te stellen om het welzijn van het team op het werk veilig te stellen en waar nodig te verbeteren.
Grotere betrokkenheid en kostenbesparingen
Het verbeteren van de werkplek resulteert in grotere betrokkenheid van het team, wat onder meer tot uiting komt in hogere eNPS scores. Noon helpt organisaties daarnaast ook om gemiddeld €1300, - per medewerker per jaar te besparen op stressgerelateerde kosten.
Een aantal van onze pioniers:
.svg)
Word onderdeel van onze missie
Met Noon kies je niet alleen voor een tool; je sluit je aan bij een missie om de werkplek te transformeren. Samen werken we aan een omgeving waar stress wordt gemonitord, welzijn centraal staat en productiviteit stijgt.
